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Embrassez l'avenir avec confiance grâce à des indicateurs personnalisés et des prévisions fiables sur votre réussite dans le.s domaine.s et métier.s de votre choix. Le processus s'appuie sur plus de 30 ans de recherche rigoureuse en sciences du comportement et a concrètement profité à des dizaines de milliers d'individus et à des centaines d'organisations.
Notre mission
Vous aider à comprendre comment devenir Maître de votre Destinée (si ce n’est pas encore le cas), et Amiral de votre Âme (si vous êtes déjà Capitaine)
Notre devise
« Le véritable sens de la vie, c’est s’aider mutuellement à la traverser. »
Notre objectif
Nous rendre obsolètes : nous aidons nos clients à trouver leurs propres réponses et à devenir indépendants. Le coaching est un processus d’accession à l’autonomie, qui permet au client de devenir maître de sa vie et de ses choix.
Meilleurs nous sommes, moins l’on a besoin de nous.
La réussite professionnelle
L’intérêt seul ne prédit pas la performance. Même si vous aviez exactement les mêmes intérêts qu’Albert Einstein ou que Picasso, cela n’indiquerait en rien le niveau de réussite que vous obtiendriez si vous deveniez physicien ou artiste.
Or, la grande majorité des tests d’intérêt professionnel mesurent un « prédicteur » de satisfaction professionnelle, et non un « prédicteur » du succès anticipé dans une profession donnée. La plupart de ces tests de carrière n’ont pas été suffisamment approfondis pour prédire avec fiabilité quels sont les domaines de carrière (et professions) dans lesquels vous êtes le plus susceptible de réussir, ceux où vous avez le plus de chances de progresser rapidement, au-delà de la satisfaction professionnelle que vous en retireriez si vous étiez employé(e) dans ce domaine.
Avec le test SuccessFinder, nous mesurons donc ces deux aspects: l’intérêt ET l’adéquation comportementale. Le test intègre bien les intérêts, mais il va ensuite plus loin que la simple appétence, pour comprendre les individus d’une manière plus exhaustive, dans leur compétence comportementale. En déterminant les préférences dans (1) les styles de résolution de problème, (2) les habitudes de travail, (3) les facteurs de motivation, (4) l’évaluation de la personne, (5) les relations humaines, (6) les stratégies d’adaptation, (7) les priorités de vie et (8) les valeurs professionnelles — ainsi que les réalités ou sacrifices que nous serions prêts à consentir dans un métier donné, SuccessFinder peut prédire avec plus de précision à la fois la satisfaction et le succès professionnel.