Employeurs / Entreprises

Nous sommes convaincus que les gens qui sont heureux dans leur travail et qui s’épanouissent sur le plan personnel et professionnel, profitent à leur organisation, qu’ils soient employés ou employeurs.

Toutes les études montrent que les employés les plus susceptibles d’être adaptables, coopératifs et productifs au travail sont ceux qui sont satisfaits de leur orientation de carrière.

Plus particulièrement, le bien-être professionnel est une mesure de prévision efficace de la performance en “management” (en gestion des équipes). Il s’agit notamment du marqueur le plus importante du taux d’absentéisme, de la décision de démissionner ou de prendre sa retraite prématurément, du désir de représentation syndicale ou du niveau de retrait émotionnel sur le lieu du travail.

Les études démontrent également que (1) être en mesure de bien évaluer (et anticiper) les opportunités en matière de changement (ou avancement) de carrière et d’évolution salariale, et (2) pouvoir contribuer aux discussions et prises de décision, conduit à un niveau plus élevé de satisfaction professionnelle.