Bruno Lubeigt
Diplômé de l’Académie du Coaching à Paris, j’apporte à mon activité de coach en entreprise et de consultant en gestion de carrière 17 ans d’expérience aux fonctions de marketing et direction au sein de groupes anglo-saxons, dans plusieurs pays.
J’interviens près des instances dirigeantes de l’entreprise sur des problématiques d’évaluation et d’accompagnement des personnes. Premier utilisateur certifié en France du SuccessFinder Career System Inventory ™, test des plus performants dans son domaine, je mesure avec une fiabilité de 85% la probabilité de succès d’une personne dans un poste donné, et diagnostique les moteurs et freins qui contrôlent ce succès – renforçant ainsi la pertinence des décisions et interventions.
Cette efficacité accrue de la gestion des carrières et de l’accompagnement des hommes représente un bénéfice inestimable à la fois pour les personnes privées, mais aussi pour les collaborateurs et les décideurs de l’entreprise, ainsi que pour tous les professionnels des ressources humaines, du recrutement ou de la transition de carrière.
Larry Cash
Fondateur de SuccessFinder
Auteur de PERSONALITY DNA
Bruno vient du monde de l'exécutif international où il a connu un grand succès. Il a récemment décidé de changer de vie et de carrière pour se consacrer au coaching en leadership, qui est sa véritable vocation. Le coaching en leadership est avant tout une démarche de changement individuel et Bruno est un exemple de la capacité à entreprendre un changement significatif que peu de personnes ont osé entreprendre ou ont directement vécu. Il possède des qualités naturelles qui font des coachs en leadership des professionnels très performants.
Durant sa formation et sa supervision en coaching, il a été un élève naturellement doué. Je le recommande vivement à tout dirigeant ou leader cherchant un coach en leadership.
Alexandre Lubot
PDG de Match Group EMEA-APAC
Bruno a été un excellent coach et consultant en organisation, à la fois pour mon propre bénéfice personnel et celui de mon comité exécutif - surtout pendant la transition critique que l'entreprise traversait.
L'outil unique qu'il utilise, SuccessFinder, s'avère être une méthodologie très perspicace mais pratique, avec des conclusions orientées vers l'action et des recommandations concrètes. Il produit des résultats autonomisants pour les individus et les organisations.
Nicolas Maurin
Directeur de la Stratégie et du Développement
J'ai travaillé avec Bruno pendant quelques années et je suis confiant pour dire que cette collaboration a apporté une valeur significative à la fois à moi-même et à mon organisation. Elle m'a aidé à comprendre pourquoi je rencontrais des difficultés dans certaines situations et à trouver des moyens de les surmonter. Elle m'a également donné une compréhension approfondie des préférences naturelles des autres personnes et a ainsi fourni un soutien solide pour prendre des décisions commerciales axées sur les personnes.
Je crois que le succès de WeMap repose sur la force de son outil d'évaluation comportementale SuccessFinder, sur ses compétences humaines exceptionnelles (empathie et communication), ainsi que sur son expérience en tant que cadre dirigeant dans des organisations bien établies. Je recommande donc fortement Bruno pour vous aider à trouver des réponses aux interrogations professionnelles et même personnelles que vous pourriez avoir !
Ilya Sokolov
Dirigeant dans le domaine de l'alimentation saine et durable
Bruno est mon coach depuis quelques années maintenant. Non seulement l'outil d'évaluation et de prédiction de carrière qu'il utilise est incroyablement précis et unique en son genre (SuccessFinder), mais la façon dont Bruno l'utilise pour en débloquer tout le potentiel est vraiment ce qui fait la différence.
Depuis que j'ai passé l'évaluation, j'ai utilisé les enseignements clés et les recommandations qui en découlent à la fois dans ma vie professionnelle et personnelle. Lorsque les choix sont engageants, avec des enjeux élevés, c'est l'outil parfait pour aider à prendre les meilleures décisions. Bruno m'a donné de nombreux conseils précieux sur de nombreux sujets. Je le recommande vivement en tant que coach et conseiller en carrière. Lorsque les choix engagent la vie.
Jean-Christophe Gandon
Expert en Développement des Marques
L’outil SuccessFinder permet à chacun de comprendre les raisons de ses performances ou contre-performances passées, de comprendre ses « avantages concurrentiels » ou les raisons de ses difficultés dans les multiples situations d’un contexte professionnel donné. Contrairement à de nombreuses méthodes d’évaluation qui catégorisent les individus de façon un peu simpliste et réductrice, SuccessFinder est un outil très fin qui tient compte de la complexité des personnalités humaines. D’autre part, l’outil ne se contente pas d’expliquer le passé, il oriente et ouvre des pistes concrètes pour l’avenir, en fonction des préférences comportementales et des chances de réussite de chacun.
Si la méthode SuccessFinder m’a véritablement impressionné, c’est aussi parce que Bruno sait faire parler les résultats de façon extrêmement claire, avec empathie et bienveillance mais sans complaisance. Grâce à son expérience de l’analyse comportementale et du coaching, Bruno m’a vraiment permis d’y voir beaucoup plus clair sur moi-même et mes opportunités futures.
Ce fut sans aucun doute le meilleur investissement personnel que j’ai fait ces dernières années.
Jean Luc Ayme
Fondateur de Seolane
Lorsque Bruno m'a présenté l'outil d'évaluation comportementale SuccessFinder, j'étais d'abord extrêmement sceptique. Ayant été soumis à de nombreux tests au cours de ma vie professionnelle, je ne m'attendais pas à grand-chose au-delà des habituelles généralités "taille unique". Je dois dire que j'ai été totalement impressionné par les résultats. Non seulement le test a parfaitement identifié mes habitudes et préférences comportementales, mais il l'a fait d'une manière que je n'avais même jamais pleinement saisie.
En plus des informations incroyablement puissantes fournies par le test, Bruno lui-même a ajouté beaucoup de valeur supplémentaire en se basant sur son expérience étendue en tant que manager de haut niveau et coach. Il ne s'est pas contenté de livrer les résultats, mais m'a beaucoup aidé à donner un sens aux nombreux éléments mesurés par le test.
J'aurais aimé découvrir WeMap et SuccessFinder bien plus tôt, car cela m'aurait beaucoup aidé pour mes recrutements, promotions internes, choix des membres du Comité exécutif, mais aussi pour mes choix de carrière et de vie.
Ils sont complices
Lauren Stiebing
Fondatrice LS International
Originaire d’une petite ville de Louisiane, Lauren est une chasseuse de tête expérimentée. Elle nourrit l’ambition de transformer le métier de recherche de talents exceptionnels. Elle est dédiée au succès de chaque client et candidat.
Larry Cash
Fondateur SuccessFinder
Avant de lancer Successfinder, Inc. en 2011, sa pratique de conseil en gestion des talents comprenait des travaux avec des sociétés Fortune, notamment le Global Executive Development Center d’IBM à New York, Honda…
Jean-Luc Ayme
Fondateur Seolane
« Une première vie, issue d’un parcours très classique (ESSEC – Procter & Gamble), l’a amené à vivre et travailler sur trois continents et lui a appris les techniques du marketing, du management et de la politique… »