Notre outil : SuccessFinder
1 seule évaluation,120 mesures,
+ de 10 000 combinaisons
SuccessFinder mesure 85 traits comportementaux et 35 thèmes de carrière. Puis, il les relie à quelques 500 rôles et/ou domaines d’activité spécifiques, sur la base d’études empiriques menées auprès de dizaines de milliers d’individus dans le monde entier. Ensuite, en rapprochant le profil de celui des individus performants dans la base de données, il arrive à prédire, avec un taux de confiance de 85%, la probabilité de succès du candidat.
SuccessFinder a été développé et validé selon les normes relatives aux tests psychologiques (Standards for Educational and Psychological Testing) de l’American Psychological Association, et les principes en matière de validation de la SIOP (The Society for Industrial and Organizational Psychology).
La méthode des choix forcés pour récolter l’information dans le questionnaire atténue considérablement l’impact de la désirabilité sociale. C’est un biais classique des inventaires de personnalité. Ce biais est non seulement mesuré, mais également ajusté par le test, à l’aide d’une échelle qui évalue dans quelle mesure le répondant a tenté de se montrer sous son meilleur jour.
L’évaluation comprend plus de 300 choix forcés, et se complète en une heure environ.
Les avantages
Des normes rigoureuses pour une validité scientifiquement prouvée
L’évaluation SuccessFinder utilise un ensemble unique de normes basé sur un échantillon hétérogène, pour s’assurer qu’il est représentatif de la population générale. Cet ensemble de normes est appliqué indépendamment du genre, de l’origine ethnique ou de l’âge des répondants.
Les scores bruts récoltés sont transformés en percentiles, en utilisant cet ensemble unique de normes. Ainsi, les scores obtenus varient de 1 à 99, par incréments de 5 points.
L’évaluation a été spécifiquement conçue pour cibler les comportements au travail, et les intérêts de carrière. C’est pourquoi elle jouit d’une grande validité de contenu en ce qui concerne son utilisation dans un contexte organisationnel.
Quant à la validité d’apparence, 94 % des répondants ont évalué que les résultats du test ont un niveau de précision de plus de 75%.
Des informations prédictives
Pour maximiser les chances de succès et de plaisir au travail, il est important que vos préférences naturelles correspondent au type de travail demandé, ainsi qu’à vos intérêts professionnels.
Avoir du talent dans un domaine ne signifie pas nécessairement que vous êtes passionné ou intéressé par une carrière dans ce domaine. De même, avoir une passion ou un intérêt pour une activité ne garantit pas que vous êtes naturellement doué.e pour celle-ci.
SuccessFinder vous montre combien vos intérêts et préférences naturelles sont alignés aux activités et rôles présents dans la base de données. Ainsi, cela vous permet de choisir le travail et/ou domaine d’activité qui vous convient le mieux.
L’adéquation
avec un rôle professionnel
Pour chaque poste, nous étudions les caractéristiques communes des personnes qui se démarquent (qui sont très performantes). Cela permet de comprendre la recette du succès dans ce rôle. Votre expérience ou vos performances passées ne sont pas prises en compte. Mais en comparant votre profil à celui de cette population hautement performante dans un domaine ou une activité, nous pouvons prédire quelle sera votre performance, et la satisfaction que vous éprouverez dans ce même rôle.
Le niveau d’adéquation est déterminé par les préférences naturelles en commun. Si vous avez peu de préférences en commun, l’adéquation sera faible car le poste exige un style qui n’est pas naturel pour vous. Si vous avez de nombreuses préférences en commun, l’adéquation sera forte car le poste s’aligne avec votre style naturel.
Préférence ≠ Capacités
Il n’y a pas de bon ou mauvais profil.
Il n’y a pas de bonnes ou mauvaises préférences.
SuccessFinder ne vous dira jamais ce que vous pouvez ou ne pouvez pas faire. Vous pouvez véritablement tout faire, si vous le décidez et investissez suffisamment d’efforts, et de temps. Les gauchers réussissent à écrire parfaitement de la main droite, après des années d’efforts et de contrainte. Ils garderont pourtant toujours une préférence pour la main gauche, leur main naturelle.
Ainsi, SuccessFinder mesure plutôt le niveau d’effort que vous devrez consentir, selon que l’activité choisie est plus ou moins bien alignée avec votre style naturel. Exprimé autrement, à l’aide d’une métaphore, SuccessFinder mesure la force du vent sur la route choisie, de face comme de dos.
